» Уловки HR-менеджеров на собеседованиях, о которых стоит знать

Уловки HR-менеджеров на собеседованиях, о которых стоит знать

Те, кому в своей жизни пришлось посетить немало собеседований знают, что часто результат данных мероприятий зависит от решения HR-менеджера. Иногда, их критерии оценки специалистов кажутся совершенно необоснованными и вызывают много вопросов. Чтобы иметь понимание того, как следует общаться с HR-ом, чтобы получить возможность пройти на следующий этап собеседования, пообщаться с потенциальным начальником и занять свободную вакансию, следует знать о некоторых уловках, которые они используют в работе с соискателями.

 
Первое, что Вам стоит усвоить: рекрутер ищет не причины взять Вас на работу, а причины отказать в трудоустройстве. Только в случае их отсутствия, Вас отберут для следующего этапа собеседования.

  

Данное обстоятельство объясняется тем, что HR-менеджеры не обладают знаниями, необходимыми для более детального рассмотрения кандидатур, не имеют полномочий принять единоличное решение о принятии Вас на работу, они "отсеивают" тех, кто не подходит изначально и не имеет базовых навыков каждого специалиста: умения работать в коллективе, критического мышления, мотивированности и т.д.

 

"Кем Вы видите себя в будущем?"


Очень часто от HR-менеджеров можно услышать пресловутый вопрос: "Кем Вы видите себя через 5/10/15 лет?", который многих вводит в ступор. На самом деле, им просто нужно проверить уровень Вашей предсказуемости, креативность их не интересует и в данном случае даже нежелательна. Ожидаемым и, насколько это возможно, правильным ответом на этот вопрос будет выраженное желание стать более ценным специалистом и строить успешную карьеру в компании, на вакансию в которой проводится собеседование.

Как женщине ответить на щекотливые вопросы про детей


Всем известно, что женщинам труднее получить приличную работу, поскольку наличие у них детей или планы завести их в ближайшем будущем, уйти в декрет отпугивают работодателей. Такой сотрудник будет часто уходить на больничный, не сможет работать сверх нормы и т.д., на что, согласно законодательству, имеет право. С юридической точки зрения, HR-менеджеры не могут задавать соискателю вопросы, касающиеся этой темы, но они всячески пытаются подвести к ней разговор, по возможности, не стоит попадаться на возможные провокации, помните, что Вы должны преподносить себя исключительно как специалиста, другие сферы Вашей жизни рекрутера не касаются.

 

Как вести себя в приемной


Многие даже не подозревают об этом, однако, собеседование у HR-менеджера часто начинается ещё до того, как кандидат на свободную вакансию войдёт в его кабинет. Вспомните, сколько раз Вас заставляли ждать некоторое время в приёмной возле секретаря? Позднее, он передаст HR-менеджеру информацию о том, как Вы себя вели и что делали, пока ждали приглашения в кабинет. Если Вы попали в такую ситуацию перед собеседованием, лучшим занятием будет просмотр своего резюме или деловой прессы, заблаговременно принесённой с собой, не стоит нервничать или проявлять нетерпеливость, чтобы не дискредитировать себя.

 
Таким образом, зная о вышеописанных уловках рекрутеров перед собеседованием, Вы сможете быть на шаг впереди них, что приблизит к получению заветной работы. Помните, что разговор с HR-менеджером является лишь промежуточным этапом, если Вы его пройдёте, то далее сможете пообщаться с непосредственным потенциальным руководителем и уже ему продемонстрировать все свои преимущества, как профессионала, рекрутер оценивает лишь общее соответствие соискателя "духу компании" и особенностям работы в ней.

  • 15-04-2021
  • 97
Оставить комментарий